Содержание
Инвалиды – один из уязвимых слоев населения, нуждающийся в повышенном внимании и заботе. Правительство Российской Федерации направляет силы на защиту прав и свобод граждан с физическими особенностями.
Список льгот для работающих инвалидов
Все льготы устанавливаются законодательством, постоянно пересматриваются и расширяются. Предлагаемые привилегии зависят от группы инвалидности и способности к трудовому процессу.
2 группы
Работников второй группы инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда.
Согласно закону «О социальной защите инвалидов в РФ» лицам с ограниченными возможностями второй степени предоставляется следующее:
- часть льгот выплачивается в денежном эквиваленте из госбюджета;
- бесплатное передвижение на общественном транспорте из дома до больницы, получение лекарственных препаратов, выдача туристических путевок в оздоровительные санатории;
- скидка на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
- бесплатный проезд в транспорте в размере 30 поездок в месяц;
- безлимитное пользование услугами водного (по городу) и автомобильного (пригород и междугородка) транспорта без оплаты;
- право на предоставление государством ТСР и ИПР. Сюда входит оплата протезов и ортопедических изделий.
- у работающего гражданина с ограничениями есть льгота бесплатного обслуживания в медицинских учреждениях, либо с хорошей скидкой;
- меньший налог на владение транспортным средством.
Существует отдельный список полагаемых льгот и условий для трудовой деятельности, обложение налогом, а также материальной помощи.
3 группы
Для людей третьей группы инвалидности предусмотрено меньше льгот, так как она наиболее трудоспособна. Преимущество в том, что они подтверждены на региональном уровне.
Независимо от того, работает человек с группой или нет, он имеет право:
- получать путевки в реабилитационные и оздоровительные учреждения с целью профилактики и поправки здоровья;
- пользоваться стационарным телефоном без оплаты счета;
- оплачивать полстоимости билета за проезд в городском, наземном и подземном транспорте как в городе, так и за пределами;
- в случае, когда требуются услуги нянь, сиделок, медицинское обслуживание на дому, все это оплачивается государством при наличии заключения лечащего врача;
- безвозмездно пользоваться средствами для реабилитации, мед инвентарем для инвалидов (протезы, ходунки, слуховые аппараты, коляски);
- приобретать бесплатные лекарства по предъявлении справки из больницы.
В 2019 года предприятия получили право на введение квоты, чтобы брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Выгодность решения для обеих сторон: у таких людей увеличился шанс получить должность, а у фирмы – скидка на налог.
У инвалида третьей группы, решившего трудоустроиться, есть набор определенных льгот, которые работодатель обязан соблюдать:
- Если сотрудник понимает, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнять обязанности и принимает решение уволиться, отрабатывать положенные 2 недели не требуется.
- Обустроить рабочее место, основываясь на физическую особенность. Должно быть комфортным и не усугублять состояние здоровья.
- Директор обязан построить альтернативный режим работы, если сотрудник-инвалид в силу слабости не может выдержать полный рабочий день. Количество часов оговаривается.
- Если инвалид подходит под критерии вакансии, его обязаны взять без испытательного срока.
- Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник с группой одобряет. В случае отказа принуждение уголовно наказуемо.
Также запрещается давать сверхурочную работу, трудиться в выходные и праздники без письменного согласия.
Материальные льготы
Благодаря российскому законодательству каждый гражданин, получивший статус инвалида, может оформить денежную помощь от государства. Прежде всего, выплачивается набор социальных услуг, состоящий из:
- льгот на покупку лекарств по назначению врача – 829 рублей;
- путевок в профилактические центры – 129 руб;
- проезда на общественном транспорте к месту лечения и обратно – 119 рублей.
Полная выплачиваемая ежемесячная сумма НСУ составляет 1075,19 рублей на человека.
Федеральная социальная доплата положена пенсионерам, которые не работают, и чей прожиточный минимум меньше 4700 руб., а также детям-инвалидам.
Поддержка ДЕМО полагается:
- инвалидам, участникам ВОВ;
- гражданам, получившим боевые ранения и, как следствие, инвалидность;
- несовершеннолетним на тот момент заложникам концлагерей.
- вдовам участников и инвалидов войны.
Действует этот вид льгот только на территории Российской Федерации.
Сумма социальной пенсий для лиц третьей группы инвалидности составляет 4959,85, для детей-инвалидов – 11445,68. ЕДВ в первом случае выплачивается в размере 2022,94 рубля, во втором – 2527, 05 руб.
Отпускные льготы
Опираясь на статью 23 закона № 181, с 2017 года отпуск инвалидов 2 группы увеличился до 30 оплачиваемых дней (до этого был 28).
У них есть право взять дополнительные отгулы, сроком на два месяца, но уже за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Его можно потратить на оздоровительные процедуры в санаториях и реабилитационных центрах.
Льгота дает возможность планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.
Условия труда для инвалидов 2 и 3 группы
Правительство поддерживает и защищает во всех сферах жизнедеятельности людей с особенностями. В области рабочих отношений также существуют гарантии, выполнение которых контролируется законом:
- Они имеют право оборудовать место. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
- Работодатель не урезает зарплату за невыработку или сокращение трудовых часов.
- Согласно статье 92 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю».
- Накладываются ограничения на выполнение инвалидом тяжелых работ, сверхурочного времени, а также работы в ночные смены (статья 96 ТК РФ).
Отказ в приеме на работу по причине инвалидности недопустим.
Увольнение инвалида
Льготы инвалидам на работе оказываются и при вопросе увольнения с предприятия. В случае если у сотрудника во время трудовой деятельности возникают проблемы со здоровьем, признают инвалидом 2 или 3 группы, тогда происходит увольнение по собственному желанию (статья 80).
При наличии ухудшения состояния здоровья у инвалида, он может просить перевестись на другую должность с закреплением заработной платы. Работодатель обязан отреагировать и осуществить смену места труда.
Бывают случаи, когда человек отказывается от перевода, если есть показания. Тогда директор подписывает приказ об увольнении.
По Трудовому Кодексу запрещено:
- увольнение без причины;
- сокращение.
Конкретно прописанных действий в случаях с увольнением нет, каждый случай разбирается отдельно с учетом существующих особенностей.
Заключение
В 2019 году льготы работающим инвалидам сохраняются. Российское государство успешно выполняет программу по обеспечению их жизненно-важными условиями и предметами быта. Становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.
Люди с ограниченными физическими возможностями – полноправные участники трудовых отношений.