Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В семьях с больными детьми родители не имеют возможности полноценно работать и строить карьеру. Периодически они берут больничные листы, отпуск за свой счет ради поддержки родного человечка. Нередко папы и мамы решаются на увольнение по постоянному уходу за ребенком-инвалидом.

отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида

Лишить сотрудника, воспитывающего несовершеннолетнего дитя-инвалида, заработка по прихоти работодателя нельзя. Закон защищает эту категорию, а Конституция предоставляет право на труд.

Существуют правила увольнения сотрудника с ребенком-инвалидом в конкретных случаях:

  • волеизъявление подчиненного;
  • соглашение сторон;
  • инициатива работодателя;
  • ликвидация организации.

По желанию

Процедура добровольного увольнения с работы сопровождается заявлением, которое подается за две недели до расчета (ст. 78 ТК РФ). Необходимо указать причину увольнения, которая фиксируется в трудовой книжке. Следует сверить правильность записи, чтобы на основании документа отец или мать получали пособие из государственного бюджета, бесплатные лекарства, льготы.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

По договоренности

В пунктах трудового договора предусматриваются преференции для работника, сроки увольнения, порядок выдачи трудовой книжки. Прописываются и интересы работодателя в случае причиненного материального ущерба, иных нарушений. Родитель ребенка-инвалида вынужден будет выполнить договорные условия. Если он обратится в суд по, якобы, несправедливому увольнению, то процесс проиграет.

Обратите внимание. Если мама уволилась, то годы вынужденной безработицы из-за болезни ребенка включаются в трудовой стаж по достижении 18 лет.

По требованию начальства

В трудовом законодательстве запрещается безосновательно увольнять мамочку, в одиночку воспитывающую больного ребенка до 18 лет. Работодатель увольняет лишь в прописанных законом ситуациях:

  • истек срок договора на момент увольнения;
  • выполнены заявленные обязанности;
  • закончены сезонные работы.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Банкротство предприятия

При ликвидации юридического лица увольнение производится по ст. 81 ТК. С родителями, воспитывающих инвалидов, расстаются в последнюю очередь.

Важно. Не следует писать заявление по своему желанию в период банкротства. Сигналом к действию служит официальное уведомление о сокращении персонала. Документ дает возможность получить все положенные компенсации.

В связи с ликвидацией ООО либо ИП работнику полагаются выплаты:

  • зарплата за отработанное время;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие в размере двухмесячного оклада;
  • дополнительное государственное пособие.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Могут ли уволить маму ребенка-инвалида

Лояльность Закона не означает, что матери ребенка-инвалида не грозит увольнение за многократные серьезные нарушения:

  • прогулы;
  • кража;
  • игнорирование правил техники безопасности;
  • трудовых и гражданских прав коллег.
На основании незначительных нарушений лишать мать рабочего места запрещено.

Не может быть основанием к подобному решению сокращение штата. Женщину должны перевести на другую должность в своем отделе либо аналогичную на новом месте.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Могут ли уволить отца ребенка-инвалида

По закону оба родителя находятся в равном положении. Если у ребенка нет матери, и отец один управляется с ним, то на женщину и мужчину распространяются одинаковые привилегии.

Отношение к отцу ребенка-инвалида у работодателя бывает более строгое, чем к матери. Ему могут не простить мелкие нарушения. Все зависит от лояльности начальства. Однако, злоупотреблять своим положением папы-одиночки неправильно.

Возникали ли у Вас разногласия с работодателем на почве увольнения?

Он может уволиться по уважительной причине, сославшись на справку по уходу за ребенком. Главное условие – отец не должен быть лишен родительских прав в судебном порядке.

Права родителя ребенка-инвалида при увольнении

От правильности оформления увольнительных действий зависят компенсационные выплаты.

Обратите внимание. Оставление работы с формулировкой «собственное желание» не сопровождается выходным пособием. Оно выплачивается по фактам ликвидации организации либо сокращения рабочих мест.

Прощаясь с предприятием, заявитель должен увидеть в трудовой книжке соответствующую запись:

  • «по собственному желанию» – предъявить права на пособие из бюджета для больного ребенка;
  • «по сокращению» – можно обратиться в суд, если руководитель не перевел на аналогичную должность с сохранением прежнего размера оклада.
  • «по ликвидации предприятия» – можно получить дополнительную зарплату от работодателя за третий месяц по справке из Центра занятости населения. Документ выдают, если в течение 30 дней после увольнения родитель инвалида не нашел работу.

Родитель, вставший на учет в Центр занятости населения, имеет право получать пособие по безработице, покупать лекарства по льготной цене или получать их бесплатно, иметь государственное пособие.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

В статье 262 Трудового кодекса предусмотрено, что родители инвалида, не достигшего 18 лет, имеют право на 4 дня дополнительных оплачиваемых выходных. Если таким правом не воспользоваться, то ожидать денежной компенсации за неиспользованные дни при увольнении не стоит. В данном случае ч. 1 ст.127 ТК при увольнении не применяется.

Составляя заявление, необходимо указать факт неиспользованного отпуска. Денежная компенсация должна быть выплачена за все отпускные периоды.

Временная нетрудоспособность

Заявление рекомендуется сделать в двух экземплярах и получить отметку с датой о приеме. При возникновении спорных моментов, касающихся даты увольнения, ксерокопия с подписью начальства поможет восстановить справедливость.

Нередко заявитель, передав прошение на увольнение, вынужден взять больничный лист по уходу за ребенком. В таком случае, увольнение отодвигается на количество больничных дней. Средняя зарплата по листу нетрудоспособности оплачивается в зависимости от страхового стажа:

  • от 8 лет – 100%;
  • 5-8 лет – 80%;
  • менее 5 лет – 60%.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Заключение

Нормативные документы, касающиеся трудовых прав родителей, имеющих детей с инвалидностью, далеки от совершенства. До сих пор не обеспечивается равенство прав матери и отца. Понятия «полная семья» и «одиночка» являются определяющими для факта отнесения к льготной категории, что по отношению к больному ребенку крайне несправедливо.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector