Предоставление отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Процент детской инвалидности в России увеличивается каждый год. Родители и опекуны подростков с ограниченными возможностями здоровья относятся к льготным категориям работников предприятий. Поэтому государство обеспечивает предоставление особых привилегий таким семьям. Администрация организации обязана предложить сотрудникам полный перечень льгот, предусмотренный нормативными актами. Законодательными закреплены преимущества, среди которых отпуск и дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом.

ТК РФ об отпуске для семей с ребенком-инвалидом

Сотрудники, которые заботятся о несовершеннолетнем с физиологическими нарушениями, наравне с коллегами имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право закреплено Трудовым кодексом. Очередность отдыха определяет заранее составленный график. В 2015 году ТК пополнился новой статьей 262.1. Положения законодательного акта предлагают родителю выбирать срок отдыха в любой удобный для него период.

Скачать Трудовой кодекс

Помимо этого, у семей с детьми-инвалидами остается право на 4 дополнительных выходных дня в месяц. Заработная плата сохраняется.

Дополнительное преимущество с предоставлением дней распространена только на семьи с несовершеннолетними детьми с ОВЗ.

При достижении 18-летнего возраста или снятии группы привилегия утрачивается.

Понятие «Добавочный оплачиваемый отпуск»

Четкого определения добавочного оплачиваемого отпуска в законодательстве не существует. Законным представителям подростка с ОВЗ полагаются отпуска:

• декретный;
• оплачиваемый, закрепленный графиком очередности;
• дополнительные выходные дни.

Статья 262 ТК РФ предусматривает одному из законных представителей добавочные отпускные дни четыре раза в месяц.

У женщин, которые работают в селах и деревнях, есть возможность получить день без сохранения средней оплаты труда.

Статья 263 дает основание на еще один доп. отпуск. Дни предоставляются родителям, опекунам или попечителям несовершеннолетнего с инвалидностью без сохранения среднего дневного заработка.

Под опекой и попечительством в законодательстве подразумевается официальное установление присмотра и ухода за подростком определенным человеком. Для лица до 14 лет устанавливается опекунство, от 14 до 18 – попечительство. Законное право заботиться о детях органы социальной защиты предоставляет только совершеннолетним лицам.

Выходные получают семьи, в которых есть подросток с отклонения в здоровье, если:

• это основание закреплено коллективным договором;
• работник лично составил и подал заявления на отгул без оплаты. Его продолжительность составляет не более двух недель.

Сотрудник может использовать отпускные дни в любой период, но без переноса на следующий год. В том числе продлить очередной оплачиваемый отпуск.

Дни без содержания предоставляются частично или полностью по желанию работника.

Кто имеет право на добавочные дни

Вспомогательные льготные выходные дни с сохранением среднего заработка предоставляются тому, кто ухаживает за подростком.

В случае, когда на воспитании несколько детей с инвалидностью, то количество специальных дней не подлежит увеличению.

Воспользоваться отпуском разрешено:

• попечителю;
• официальному опекуну;
• матери или отцу.

Люди, которые ведут частную предпринимательскую деятельность лишены возможности получить дополнительные отпускные дни. Чтобы официально трудоустроенному члену семьи разрешили использовать выходные по уходу за ребенком инвалидом, необходимо предъявить регистрационное свидетельство индивидуального предпринимателя. Руководителю достаточно предоставить документ один раз.

Порядок предоставления

Постановление Правительства No 1048 от 13.10.2014 закрепляет алгоритм отпуска родителям детей инвалидов. Ежемесячно матери или отцу работодатель обязан разрешить взять 4 выходных дня с сохранением средней оплаты труда. Чтобы воспользоваться этими отпускными днями, необходимо соблюсти условия:

1. Согласовать каждый день с руководством учреждения.
2. Написать заявление.

Скачать Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 №1048
«О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

К письменному уведомлению нужно собрать официальные бумаги и справки:

1. Заключение медико-социальных экспертов. Документ необходимо предоставлять по срокам очередного освидетельствования.
2. Справку с пропиской.
3. Свидетельство о рождении, опеке.
4. Справку с места работы от второго родителя. В документе должно быть отражено количество использованных отпускных дней или их отсутствие. Этот документ необходимо прикладывать к каждому заявлению на отпускной день.

Если несовершеннолетний с ОВЗ воспитывается одним человеком, или есть документальное подтверждение командировки второго члена семьи, справка не требуется. Служебная поездка должна длиться не меньше одного месяца.

Справка о действующей прописке, свидетельство о рождении, подтверждение опеки необходимы один раз.

Родители ребенка инвалида дополнительный отпуск могут разделить.

Если отгулы использованы не все, другой родитель может воспользоваться оставшимся днями.

Привилегия мамы и папы теряется, когда они находятся в:

• очередном отпуске с начислением оплаты;
• неоплачиваемом;
• декретном.

Невозможно перенести оставшиеся отпускные дни на следующий месяц.

Если семья теряет привилегию, оплачиваемых выходных дней, законные представители обязаны сообщить об этом руководителям организаций.

Оплата добавочных дней

Вопрос расчета суммы выходного пособия прояснен в Письме Фонда Социального страхования No 02-02-02/08-2082 от 5 мая 2010 г. Объем компенсации рассчитывается на основании среднего дохода в день. Оплачивает Фонд соцстраха России за счет государственного субсидирования.

Скачать Письмо Фонда Социального страхования No 02-02-02/08-2082 от 5 мая 2010 г.

Расчет выполняют по сумме дохода за предыдущие двенадцать месяцев. Учету не подлежат особенности режима труда.

Подсчитывая величину среднего заработка, учитываются оклад, повышающие коэффициенты, премия и прочие поощрения, предусмотренные положением об оплате труда в организации.

Денежные пособия по больничным листам и оплаченные одному из родителей дни отпуска по уходу за детьми с ограниченными возможностями здоровья не учитываются.

Чтобы подсчитать размер пособия, нужно сложить объем всех начисленных выплат за работу в текущем периоде и разделить на число дней фактического труда.

Трудовые льготы военнослужащим родителям ребенка инвалида

Представители детей с инвалидностью в 2019 году имеют право на сокращенное время работы на основании заключения медицинских экспертов. Удобное время начала, окончания и перерыва на обед выбирает сотрудник. Руководитель организации обязан составить новый график для такого подчиненного.

Неполный день предоставляется на необходимый работнику срок. Но не более, оговоренного медицинским освидетельствованием. Отработанное время оплачивается на общих основаниях.

Законные представители подростка с отклонениями в здоровье могут отказаться:

• от сверхурочного труда;
• служебных поездок;
• работы в выходные и праздничные дни.

Право закреплено в статье 259 ТК РФ.

Уход за больным осуществляться даже при достижении подростком возраста совершеннолетия.

Статьей 93 ТК РФ предусмотрена забота о больном члене семьи на основании заключения экспертизы.

Особыми привилегиями располагают представители детей-инвалидов, которые проходят службу по контракту в рядах российской армии.

Законом о воинской обязанности разрешена отсрочка от прохождения обязательной армейской подготовки, если гражданин воспитывает в одиночку ребенка-инвалида младше трех лет.

Для семей военнослужащих с несовершеннолетними детьми – инвалидами положен перечень льгот, который способствует улучшению материального положения и помогает заботиться о подростке.

Скачать закон о воинской обязанности

В 2019 году государство предусмотрело ежемесячные компенсации по налоговым вычетам опекунам инвалидов, которые не достигли совершеннолетнего возраста.

Сумма НДФЛ составляет 6000 рублей, если медицинским заключением подтверждена инвалидность первой или второй группы.

Право на налоговый вычет по НДФЛ действует до того момента, пока общий доход не превысил 350 тысяч рублей.

Вычеты по налогу производятся и на детей, проживающих за пределами нашей страны. Оплачиваются вычеты по нотариально заверенным документам, подтверждающим инвалидность подростка.

Военнослужащие с детьми-инвалидами получают возможность выйти на пенсию раньше принятого в России пенсионного возраста.

Право наступает в 45 лет, а срок службы по контракту составляет не менее 20 лет.

Уволить человека, проходящего военную службу по контракту, нельзя без согласия. В случае вынужденного сокращения, служащему полагается компенсация в размере семи окладов. Это правило распространено на военнослужащих с выслугой более 20 лет. В остальных случаях оплачивается только два оклада.

Мужчине-военнослужащему по письменному заявлению предоставляется отпуск не более трех месяцев. Отпуск полагается военному, если он один занимается воспитанием подростка с ОВЗ до 16 лет.

Заключение

Государственная политика в области поддержки семей, воспитывающих детей со значительными отклонениями в здоровье, направлена на заботу о подрастающем поколении. Федеральный закон №181 – ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» предусматривает равные возможности для всех категорий граждан, дополнительные привилегии и льготы семьям.

Скачать Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ

Дети, у которых диагностированы серьезные заболевания, находятся на особом контроле государства, а их законные представители обеспечены прерогативами в трудовых, налоговых и социальных вопросах.