Содержание
Третья группа инвалидности присваивается гражданину, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая, травмы, заболевания, на определенный срок, обычно на 1 год. Периодически для подтверждения инвалидности граждане проходят переосвидетельствование. В этой статье рассмотрим, является ли 3 группа инвалидности рабочей, какие ограничения, права и особенности трудоустройства предусмотрены законодательно.
Можно ли работать с 3 группой инвалидности
Каждый гражданин имеет право на труд, но не все инвалиды могут работать. Нерабочей определена только 1 группа, 2 и 3 группы инвалидности позволяют трудиться при соблюдении некоторых условий. Наличие инвалидности не влечет за собой прекращения действующего трудового договора с либо отказа в приеме на работу.
Пример 1. Григорьев Л.И. инвалид третьей группы с детства, диагноз ДЦП. Молодой человек получил высшее образование по специальности экономист. После получения диплома был трудоустроен в коммерческую фирму на должность экономиста по труду. В данном случае у Григорьева Л.И. отсутствуют нарушения в здоровье для выполнения должностных обязанностей.
Пример 2. Водитель грузовика Лобанов А.Н. в результате заболевания сердца получил третью группу инвалидности. После прохождения стационарного и санаторного лечения он предъявил справку МСЭ по месту работы. Перенесенное заболевание является противопоказанием для работы водителем грузового автомобиля. Работодатель не смог предложить другое рабочее место Лобанову А.Н., поэтому трудовой договор был расторгнут.
Ограничения по работе для инвалидов 3 группы
Обычно при установлении группы инвалидности в справке указывается степень ограничения работоспособности (первая или вторая). Для того, чтобы установить, пригоден работник к выполнению определенных трудовых функций или нет, учитываются все существенные обстоятельства.
Учреждения МСЭ разрабатывают специальные программы реабилитации и абилитации (ИПРА) для каждого лица. На основании индивидуальной программы руководство фирмы решает, можно ли допустить сотрудника с инвалидностью к выполнению тех или иных должностных обязанностей.
Пример. Механик Соловьев М.К. в результате травмы стал инвалидом третьей группы. В программе реабилитации, разработанной специально для Соловьева М.К., предусмотрено условие труда, предполагающее уменьшение объема работ. Противопоказание: подъем и перемещение тяжестей. В должностные обязанности механика противопоказанные ему параметры не входят, поэтому Соловьев М.К. попросил администрацию сократить ему продолжительность рабочего дня на 1 час. Работодатель на это ответил отказом, т.к. механик должен контролировать автотранспорт предприятия в течение полного рабочего дня. Соловьеву были предложены другие вакансии, от которых он отказался. После своего увольнения из организации он обратился в суд с заявлением о том, что ему отказали в исполнении медицинских предписаний и уволили незаконно. Суд, изучив все доводы Соловьева М.К. и представителя организации, встал на сторону работодателя: сокращение рабочего дня для механика может повлечь неполный контроль за автотранспортом предприятия, а это, в свою очередь, может привести к аварийной ситуации.
Заключение МСЭ «уменьшение объема работ» встречается в ИПРА довольно часто. Если сотрудник работает сдельно, выполнить данную рекомендацию возможно. Если же работник повременщик, то не всегда разрешается уменьшить рабочую смену без последствий для нормального течения производственного процесса, как в приведенном примере.
Чтобы определить, может ли инвалид 3 группы работать, сотрудник отдела кадров проводит работу, состоящую из нескольких этапов:
| Этапы | Что нужно делать сотруднику отдела кадров |
| Этап 1. Определить противопоказания для работника |
На основании справки МСЭ определить, к рабочей или нерабочей категории отнесена группа инвалидности.
Провести анализ специальной оценки условий труда инвалида. Выявить ограничения, сравнить с ИПРА. Отстранить сотрудника от работы, если есть противопоказания. |
| Этап 2.Определить подходящие вакансии | Провести анализ вакансий с точки зрения противопоказаний |
| Этап 3. Предложить работнику имеющиеся свободные рабочие места | Перечень вакансий оформить в виде официального документа, работник должен подписать его с указанием даты ознакомления. Если он отказался подписывать официальное предложение работодателя, составить акт. |
| Этап 4. Перевод или увольнение работника |
Если получено согласие инвалида, оформить приказ по кадрам и перевести сотрудника на другую должность.
Если поступил отказ работника от предложенных вакансий или их отсутствии, оформить увольнение. |
Пример. Водитель автомобиля компании «Энергосети» Черных Р.Д. перенес инфаркт. Прошел лечение в стационаре, затем реабилитацию в санатории. После выписки Черных Р.Д.присвоена третья группа инвалидности, выдана на руки справка МСЭ и индивидуальная программа реабилитации. В отдел кадров своей организации указанные документы Черных Р.Д. не предоставил, т.к. опасался перевода на другую работу или увольнения из организации. Свое решение он мотивировал тем, что на этом рабочем месте он получал достаточно высокую заработную плату, уровень которой позволял ему содержать семью с малолетними детьми. Фактически Черных Р.Д. скрыл от работодателя свою инвалидность.
Ситуация, приведенная в примере, встречается достаточно часто. Люди опасаются потерять высокооплачиваемые рабочие места, т.к. размер пенсии по инвалидности не позволяет полноценно лечиться и проживать без дополнительных источников дохода.
Особые права и условия труда для инвалидов 3 группы
Для работников с инвалидностью трудовым законодательством установлены следующие ограничения и возможности:
- сокращение продолжительности рабочей недели до 35 часов;
- увеличение оплачиваемого отпуска до 30 календарных дней;
- разрешается оформить неоплачиваемый отпуск до 60 дней календарных дней;
- право не работать в ночные смены и сверхурочно;
- право не работать в выходные и праздничные дни.
Этой категории лиц назначается пенсия по инвалидности независимо от её причины, группы и стажа работы инвалида. Инвалиды, получившие увечье на военной службе, получают увеличенный стандартный налоговый вычет по НДФЛ в сумме 3000 рублей.
Особенности трудоустройства
В нашей стране запрещена дискриминация при трудоустройстве. Это означает, что отказ в приеме не может быть мотивирован наличием у человека инвалидности, если предлагаемую работу он выполнять может.
Трудоустройство инвалидов обеспечивается государством:
- установлены квоты для работодателей: компании обязаны принимать в штат граждан с инвалидностью, количество квот составляет от 2 до 4% от общего числа сотрудников организации;
- организуются специальные рабочие места для людей с ограниченными возможностями;
- предпринимателям, имеющим инвалидность, предоставляются льготные условия налогообложения;
- проводится бесплатное обучение граждан новым специальностям.
Заключение
Приобщение людей с инвалидностью к трудовой деятельности имеет большое значение. Нередко после очередного переосвидетельствования врачи констатируют, что болезнь отступает. Востребованность в профессии, занятость человека способствует облегчению недуга, а иногда и выздоровлению. Поэтому очень важно учитывать эти факторы представителям бизнеса, решающим, принимать или не принимать в штат инвалида.
Загрузка...
