Увольнение инвалида 3 группы

Динамика движения кадров на рынке спроса и предложения в условиях рыночной конкуренции имеет высокие показатели. Однако, не стоит разрывать трудовые отношения с сотрудником в случае получения им третьей группы инвалидности. Можно предоставить ему возможность и дальше выполнять свою работу или предложить другую должность, где он сможет проявить себя как ценный сотрудник.

Можно ли уволить инвалида 3 группы

Присвоение работнику инвалидности третьей группы не дает правового разрешения его за это уволить. Трудовой кодекс и Конституция РФ защищают права незащищенной категории лиц. Статья 77 Трудового кодекса пункт 8 излагает подробный перечень оснований для увольнения ограниченно дееспособных работников.

Основные причины для увольнения, которые соответствуют всем нормам и правилам:

• Медицинское несоответствие. Для установления уровня работоспособности в случае ухудшения состояния работника проводится медицинская экспертиза. По результатам обследования эксперты выдают заключение в письменном виде. Если зафиксирована полная недееспособность человека, то сотрудничество с ним прекращается незамедлительно и полностью. Если работнику по медицинским показаниям установлена третья группа инвалидности, тогда наниматель предлагает другие рабочие места, отвечающие требованиям по состоянию здоровья. При отсутствии альтернативной замены или не согласия служащего на вакансии, документы передаются на увольнение.

• Прочие основания. За халатное отношение к обязанностям, возложенным в соответствии с занимаемой должностью или при нарушении общих правил дисциплины сотрудником инвалидом, предусматривается его увольнение нанимателем. Все случаи нарушений фиксируются надлежащим образом аттестационной коллегией и предоставляются на рассмотрение директору. Наиболее распространенные нарушения:

1. несоответствие занимаемой должности;
2. несоблюдение регламентов дисциплине по средству совершения дисциплинарного проступка, пропуска трудового дня и т.п.;
3. нарушение должностных обязанностей путем невыполнения поставленных профессиональных задач;
4. систематическое появление на рабочем месте в состоянии алкогольного (либо наркотического) опьянения;
5. сотрудник, несмотря на письменное уведомление об ответственности, распространял коммерческую тайну организации.

• В связи с ликвидацией организации все служащие, включая инвалидов, проходят процедуру увольнения.

Процедура увольнения инвалида

Существует три варианта прекращения рабочих отношений, не нарушающие правовые нормативы. Первое, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Второе, по собственному желанию. И третье, вследствие достигнутого соглашения сторон.

Процедура расторжения правоотношений между служащим и работодателем соответствует следующему алгоритму:

• инициатор прекращения трудовых отношений уведомляет о своем намерении закончить сотрудничество другую сторону;
• издается приказ об увольнении под подпись сотрудника;
• в последний день производится полный расчет работника и выдается в личное пользование трудовая книжка.

 

По инициативе работодателя

Процедура расторжения трудовых правоотношений с сотрудниками инвалидами по инициативе работодателя проходит с соблюдением ряда правил. Наниматель должен разобраться какие причины послужили ухудшению состояния здоровья. Также отрегулировать возлагаемую на ограниченно дееспособное лицо нагрузку, предложить место с подходящим графиком работы, где условия труда будут соответствовать возможностям по медицинским показаниям. Если консенсус не достигнут сотрудник увольняется.

При расторжении трудового договора с инвалидом 3 группы по инициативе работодателя, как и во всех остальных случаях, производится окончательный полный расчет. Для этого нужно выплатить следующие компенсации:

1. Сумму оставшейся задолженности по заработной плате.
2. Выплаты за дни неиспользованного отпуска.
3. Оплата больничного листа по нетрудоспособности.
4. Выходное пособие, которое выплачивается на протяжении двух месяцев с даты увольнения, прямо пропорционально размеру среднемесячного заработка.
5. Дополнительные денежные средства, прописанные в договоре или на непосредственное усмотрение руководителя.

По собственному желанию

Каждый человек, независимо от степени ограничения его физических возможностей, имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого работнику необходимо составить соответствующее заявление, отдать на ознакомление руководителю. После издания приказа на увольнение отработать положенные две недели.

Наиболее распространенные причины увольнения гражданина с ограниченными возможностями трудовой деятельности:

• нежелание продолжать работать на данном предприятии в силу утраты морального взаимодействия по средству установленного факта инвалидности;
• необходимость прохождения ряда мероприятий, направленных на укрепление здоровья.

По завершении срока отработки, служащий получает окончательный расчет и трудовую книжку, заполненную в соответствии с нормативными правилами.

Сокращение

Если компания готовит сокращение штатов, то инвалиды третьей группы также попадают в число возможных претендентов.

Только некоторые категории могут рассчитывать на преимущества по сохранению своей должности:

• с присвоенной квалификацией, предоставляющие высокие показатели производительности;
• имеющие на содержании иждивенцев;
• получившие инвалидность на данном предприятии, либо в результате участия в военных действиях по защите государства, либо вследствие работы в зоне отчуждения после Чернобыльской катастрофы.

Служащие, не относящиеся к перечисленным категориям, также попадают под сокращение. Наниматель может потребовать в принудительном порядке уволиться инвалида имитируя собственное желание. Однако, действия, направленные на ликвидацию невыгодного сотрудника, являются не законными и наказываются в соответствии с предусмотренными мерами.

Как уволиться без отработки инвалиду 3 группы?

Лица, имеющие инвалидность, могут прекратить рабочие отношения без отработки в течение двух недель (либо в один из дней прохождения срока отработки). Для этого сотрудник заключает соглашения с работодателем.

Соглашение заключается по средству переговоров, принятых взаимовыгодных решений и фиксируется в письменном виде. Документ заверяется личной подписью служащего, а также печатью и подписью руководителя компании.

Заключение

Инвалид — это человек, имеющий ограниченные возможности по осуществлению жизнедеятельных функций, согласно медицинскому заключению. Третья группа инвалидности является частичной формой утраты трудоспособности. Поэтому увольнение сотрудника данной категории является не целесообразным и всячески пресекается, а также контролируется нормами трудового законодательства. Нарушение руководителем установленного порядка приведет к судебным разбирательствам и наложению обременений в виде штрафных санкций.

Также в целях поддержания инвалидов регулярно проводятся следующие программы:

• организационные мероприятия по предоставлению дополнительных рабочих мест;
• создаются специальные организации, ориентированные на возможности граждан;
• налагаются обязанности на предпринимателей по созданию и предоставлению специально оснащенных рабочих мест для инвалидов;
• предоставляются возможности для осуществления деятельности на индивидуальных условиях.